Op 7 februari 2020 heeft de Hoge Raad zich gebogen over de vraag of een werkgever een arbeidsovereenkomst mag vernietigen vanwege bedrog van de werknemer. Lees verder
In navolging op de brief van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 24 juni 2019, is op 22 november nadere informatie verstrekt over de opdrachtgeversverklaring. Lees verder
De Hoge Raad over het slapend dienstverband: de werkgever dient in beginsel in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Lees verder
Uitgangspunt van het wetsvoorstel is dat de werknemers van de gefailleerde onderneming bij de verkrijgende onderneming in dienst treden in geval van een overgang van onderneming. Lees verder
Op 29 juli 2019 oordeelde de kantonrechter Arnhem dat het slapend houden van het dienstverband in deze specifieke omstandigheden in strijd is met het goed werkgeverschap. Lees verder
De Hoge Raad heeft zich in de Expat/Shell-beschikking nader uitgelaten over de h-grond. In de lagere rechtspraak is een aantal keer naar deze uitspraak verwezen in het kader van een ontbindingsverzoek. Lees verder
Per 1 juli 2019 is de minimumloonleeftijd verlaagd naar 21 jaar (voorheen 23 jaar). Voor werknemers van 15 tot 21 jaar geldt een minimumjeugdloon. De bedragen van het minimum(jeugd)loon zijn per voornoemde datum verhoogd. Lees verder
Op 24 juni 2019 heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Tweede Kamer een brief gestuurd met een nieuwe uitwerking van maatregelen voor het werken als zelfstandige ter invulling van het regeerakkoord. Lees verder
De Hoge Raad heeft geoordeeld over het vereiste dat de werkgever de werknemer in voldoende mate in de gelegenheid moet hebben gesteld zijn functioneren te verbeteren voor ontbinding op grond van disfunctioneren. Lees verder
Het wetsvoorstel Wet arbeidsmarkt in balans (‘de Wab’) is op 28 mei 2019 aangenomen door de Eerste Kamer. Deze wet bevat verschillende wijzigingen om de balans tussen flexibele en vaste arbeid te verbeteren. Lees verder
Medio september 2018 oordeelde de Hoge Raad dat in het geval de werkgever het initiatief neemt de arbeidsovereenkomst gedeeltelijk te beëindigen, de werknemer recht heeft op een pro rata transitievergoeding. Lees verder